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　　生产线上，自动化焊接的轨迹‌在精准调试中趋于完美；研发室内，关于新一代半导体器件的构想正在激烈碰撞。这些充满科技感的场景，如今在细河区多家重点企业里已成常态。

　　变化的背后，源于该区在全省首创并系统建立的一项新机制——“科技副总”聘任制。它如同一条坚韧的纽带，将企业的迫切需求、高校的尖端智慧与政府的扶持引导紧紧联结，构筑起“政府搭台、高校赋能、企业唱戏”的协同创新生态，并以前所未有的活力，推动区域人才链、产业链、创新链的深度融合与跃升。

　　这一切始于精准的供需匹配。细河区创新推行“三单管理”模式，巧妙搭建起高效的合作桥梁。企业根据自身发展实际，率先抛出工艺升级、产品迭代等技术需求“订单”；高校依托其雄厚的学科积淀与人才储备，定向匹配专家，形成靶向攻关“清单”；政府出台专项政策提供“保障单”，为合作的顺畅推进保驾护航。这种模式摒弃了“大水漫灌”，实现了“精准滴灌”。首批8名来自高校的专家（其中7人为博士），分别入驻天琪电子等8家区域龙头企业，在装备制造、工业自动化等领域提供技术支持。截至目前，校企双方已达成9项明确的合作意向，标志着“人才链”与“产业链”迈出了从“物理相加”到“化学相融”的关键一步。

　　“聘”进来，更要“驻”下去，沉到一线才能破解真难题。这些“科技副总”们并非挂名顾问，而是以“技术管家”的身份真正扎根于生产一线。他们通过深入细致的实地调研，为企业精准梳理出包括渣浆泵过流部件磨损、型砂透气性不足等在内的8类具体技术瓶颈。目标锁定，攻坚随即展开。从改进自动化焊接技术工艺，到优化渣浆泵减磨增效方案，他们已助力3家企业顺利完成关键设备的升级改造。更重要的是，他们将高校实验室里的前沿技术直接带入企业研发进程，积极参与半导体器件研发、汽车底盘数据分析技术攻关等6项产品与技术迭代项目，实实在在地破解了企业在产品升级换代中面临的困境，让技术创新不再是隔岸观火。

　　科技成果的价值，最终体现在转化落地、推动产业升级的实效上。“科技副总”机制的终极目标，正是让创新的种子在企业沃土中开花结果。在这一机制推动下，成效正在加速显现：在天琪电子，“科技副总”全程指导，助力企业成功完成新型交直流组合电源的样品生产，实现了关键性能突破；在源平实业‌，专家团队助力企业实现了露天矿滑坡隐患智能识别技术的创新。此外，智能称重系统、检测机器人等新技术成功找到应用场景，轻量化高性能制动部件数智化制造等战略性合作也得以促成。这些点滴突破汇聚成流，正有力推动着企业从解决具体技术难题，向占据产业价值链更高端稳步攀升，为区域产业转型升级提供了最为坚实的智力与创新支撑。

　　从帮助企业技术破壁、助力成果快速转化，到指导团队能力跃升、培育自主创新基因，“科技副总”带来的不仅是解决眼前难题的“及时雨”，更是滋养企业持续创新活力的“源头活水”。这场由政府精心引导、校企深度共舞的创新实践，正在细河区奏响人才兴、科技强、产业优的高质量发展新乐章。